Avg. Proficiency
3.24
Target 3.50 (Corporate KPI)
Critical Skill Gaps
14
Action Required
Staff Evaluated
92%
85/92 Employees Recorded
TNA Triggered
05
Linked to Skill Shortage
Proficiency Distribution by Department
Priority Skill Gaps (By Risk)
SK

Somchai Kaewdee

Senior Production Technician

Emp ID:EMP001
Dept:Production
Section:Assembly Line A
Last Eval:15 Jan 2026
Individual Skill Radar Analysis
INDIVIDUAL COMPETENCY MATRIX & EVIDENCE (ISO 7.2) Traceable
Category Competency Item Target Actual Gap Verification Evidence Action
Assessor Terminal - Input Competency Level
Competency Item Level (0-4) Evidence Description / Ref.
Design Competency Template
ISO Audit Perspective

การออกแบบ Competency Item ต้องสามารถพิสูจน์ "พฤติกรรมที่สังเกตได้" (Behavioral Indicators) เพื่อให้สอดคล้องกับ Clause 7.2 ของระบบคุณภาพ

Skill Dictionary - Proficiency Level Definitions
Level 4: EXPERT / COACH

เป็นผู้เชี่ยวชาญ สามารถวิเคราะห์ปัญหาซับซ้อน และสอนงานผู้อื่นได้ (Mentoring capacity)

Level 3: PROFICIENT

ทำงานได้ถูกต้อง รวดเร็ว ตามมาตรฐานโดยไม่ต้องมีการกำกับดูแล (Independent execution)

Level 2: PRACTITIONER

ปฏิบัติงานได้ตามคำสั่งหรือคู่มือ อาจต้องมีผู้แนะนำในงานบางส่วน (Assisted execution)

Level 1: LEARNER

มีความเข้าใจพื้นฐาน แต่ยังต้องมีผู้สอนงานควบคุมอย่างใกล้ชิด (Guided learning)